As empresas federais signatárias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão reafirmaram seu compromisso com a construção de um ambiente mais inclusivo durante a primeira reunião sobre o tema, realizada em fevereiro deste ano. No encontro, as estatais participantes destacaram a importância da valorização das diferenças e da implementação de ações concretas para ampliar a inclusão de grupos sub-representados no serviço público.
Como resultado, foi divulgado um posicionamento público que reconhece a diversidade como uma força essencial para o setor estatal e para a sociedade. O documento enfatiza que a inclusão contribui para a inovação, melhora o desempenho organizacional e torna a tomada de decisões mais eficaz. Além disso, reforça a necessidade de ações contínuas e convida outras organizações a aderirem à iniciativa.
Lançado em setembro de 2024, o Pacto conta com a adesão de 33 empresas públicas e a participação de diversos ministérios. Seu objetivo é estabelecer práticas integradas para fortalecer a diversidade e a equidade, com um plano de ação para o biênio 2024-2025. Entre as medidas previstas estão o mapeamento do perfil de diversidade, capacitação de lideranças e definição de metas para ampliar a representatividade nas estatais.
A secretária de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, Elisa Leonel, destacou que a diversidade é um fator essencial para o fortalecimento das empresas públicas, que representam cerca de 6% do PIB nacional. Segundo ela, a gestão pública só avançará verdadeiramente se as estatais refletirem a diversidade da sociedade brasileira.
Entre as empresas que aderiram ao Pacto estão Banco do Brasil, Petrobras, Caixa Econômica Federal, Correios e BNDES, entre outras. A iniciativa representa um passo significativo para a promoção de um ambiente mais justo e inclusivo no serviço público federal.
