O governo federal projeta que aproximadamente 57 mil servidores do Executivo Federal se aposentarão até 2026. Somente em 2025, cerca de 24 mil funcionários públicos estão aptos a se aposentar. Nos próximos dez anos, estima-se que 181 mil servidores deixarão a administração pública.

Entre 2010 e 2023, quase 246 mil servidores do Executivo Federal encerraram suas carreiras no setor público. O governo utiliza esses dados para justificar a necessidade de realizar concursos públicos, visando repor parte dos profissionais que deixarão seus cargos.

O secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e Inovação (MGI), José Celso Cardoso, destaca que a iniciativa do Concurso Público Nacional Unificado (CNU) é fundamental para garantir a continuidade dos serviços públicos. Ele ressalta que a área de gestão de pessoas se baseia em dados e indicadores para embasar suas políticas e oferecer resultados concretos à sociedade.

Entre 2019 e 2023, cerca de 50,3 mil servidores se aposentaram, com um pico de 38,5 mil aposentadorias em 2019, quando muitos se anteciparam à Reforma da Previdência. Atualmente, cerca de 66,3 mil servidores estão em abono de permanência, sendo 53,4% homens e 46,6% mulheres.

Diante desse cenário, o governo federal enfatiza a importância de planejar a reposição de pessoal por meio de concursos públicos, assegurando a manutenção da qualidade e eficiência dos serviços prestados à população. A gestão estratégica de recursos humanos é essencial para enfrentar os desafios impostos pelas aposentadorias previstas nos próximos anos.