O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) apresentou uma proposta de reformula\u00e7\u00e3o no Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD), substituindo a jornada de trabalho fixa por metas de desempenho. A medida, que elimina a carga hor\u00e1ria de oito horas di\u00e1rias prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), visa introduzir maior flexibilidade no cumprimento das atividades, mas gerou cr\u00edticas de entidades sindicais.<\/p>\n\n\n\n
Entre os pontos mais pol\u00eamicos, est\u00e3o as puni\u00e7\u00f5es previstas para os servidores que n\u00e3o atingirem as metas, como processos administrativos e descontos nos sal\u00e1rios. Essas medidas, segundo as entidades, n\u00e3o t\u00eam amparo legal e podem intensificar o ass\u00e9dio moral e a press\u00e3o no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, o novo PGD prev\u00ea um aumento de 30% nas metas para quem atua em regime de teletrabalho e transfere para os servidores os custos com infraestrutura, algo que tamb\u00e9m foi contestado por sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
A Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Sa\u00fade, Trabalho, Previd\u00eancia e Assist\u00eancia Social (Fenasps) manifestou forte oposi\u00e7\u00e3o ao modelo proposto. De acordo com a entidade, “\u00e9 invi\u00e1vel atingir as metas estabelecidas em um ambiente de trabalho t\u00e3o prec\u00e1rio”. Problemas estruturais do INSS, como sistemas lentos e falta de pessoal, s\u00e3o citados como obst\u00e1culos para o sucesso da implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Diante disso, a Fenasps convocou os servidores a se mobilizarem contra a proposta e declarou estado de greve. A categoria exige mais tempo para discutir os impactos do PGD, argumentando que mudan\u00e7as de tal magnitude n\u00e3o podem ser implementadas sem uma an\u00e1lise aprofundada e di\u00e1logo com os trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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