Um estudo realizado pela Consultoria de Or\u00e7amento da C\u00e2mara dos Deputados aponta que os reajustes salariais propostos pelo governo federal para 2025 e 2026, embora beneficiem a maior parte do funcionalismo, podem tamb\u00e9m aumentar as disparidades entre diferentes carreiras do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento mostra que os percentuais de aumento variam bastante entre os servidores. Enquanto algumas categorias ter\u00e3o reajustes acumulados superiores a 50%, outras ficar\u00e3o com aumentos muito abaixo desse patamar. A proposta do governo, formalizada em projeto de lei, prev\u00ea diferentes trajet\u00f3rias de reajuste, de acordo com acordos firmados individualmente com os representantes de cada carreira.<\/p>\n\n\n\n
Esse modelo, segundo os t\u00e9cnicos da consultoria, contribui para a fragmenta\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica salarial do Executivo Federal e pode aprofundar desigualdades internas. O documento ressalta que a aus\u00eancia de um plano de reestrutura\u00e7\u00e3o mais amplo tende a gerar press\u00f5es cont\u00ednuas por revis\u00f5es salariais em fun\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es criadas.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o estudo alerta para o impacto or\u00e7ament\u00e1rio da medida, estimado em R$ 17,9 bilh\u00f5es em 2025. Embora o projeto busque modernizar o servi\u00e7o p\u00fablico e valorizar os servidores, os especialistas defendem que uma pol\u00edtica mais unificada e transparente poderia promover mais equil\u00edbrio e efici\u00eancia na administra\u00e7\u00e3o federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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