{"id":1987,"date":"2026-07-07T12:04:23","date_gmt":"2026-07-07T12:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/martorelli.com.br\/dialogoslegais\/?p=1987"},"modified":"2026-07-07T12:04:23","modified_gmt":"2026-07-07T12:04:23","slug":"a-ia-tem-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martorelli.com.br\/dialogoslegais\/a-ia-tem-limites\/","title":{"rendered":"A IA tem limites."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 poucos dias, li a not\u00edcia de que o governo de Portugal apresentou \u00e0 Assembleia da Rep\u00fablica uma proposta de revis\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o laboral que introduz obriga\u00e7\u00f5es relevantes \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A proposta prev\u00ea, em linhas gerais, que a supervis\u00e3o humana seja indispens\u00e1vel em decis\u00f5es empresariais e exige interven\u00e7\u00e3o humana em processos de recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es disciplinares e encerramento de contratos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, para mim, em qualquer contexto de uso de IA, a supervis\u00e3o humana (human oversight) deve ser tratada como pilar \u00e9tico absoluto. E \u00e9tica, como eu comentei na publica\u00e7\u00e3o anterior, \u00e9 uma responsabilidade nossa, n\u00e3o s\u00f3 das ferramentas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusive, recentemente a <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/united-nations\/\"><strong>United Nations<\/strong><\/a> criou um Painel Global para garantir o \u201ccontrole humano\u201d sobre IA e uma das iniciativas \u00e9 fazer desse \u201ccontrole humano\u201d uma realidade t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na mesma dire\u00e7\u00e3o, o Secret\u00e1rio-Geral da ONU, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/antonio-guterres\/\"><strong>Ant\u00f3nio Guterres<\/strong><\/a>, afirmou durante o evento da C\u00fapula de Impacto da IA que \u201ca ci\u00eancia informa, mas os humanos decidem\u201d. A responsabilidade, segundo ele, nunca deve ser terceirizada a um algoritmo, e eu concordo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exemplo que trouxe sobre recursos humanos \u00e9 espec\u00edfico mas, ainda assim, serve para uma an\u00e1lise geral, porque evidencia uma tend\u00eancia que tamb\u00e9m alcan\u00e7a as quest\u00f5es empresariais, especialmente na gest\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A automa\u00e7\u00e3o pode mapear documentos, organizar bases contratuais, identificar prazos, multas, obriga\u00e7\u00f5es, vencimentos, lacunas e cl\u00e1usulas cr\u00edticas. E isso, em qualquer tamanho de carteira contratual, tem valor concreto e alto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas a fun\u00e7\u00e3o da ferramenta tem um escopo claro: \ud835\ude00\ud835\uddf2\ud835\uddff \ud835\ude02\ud835\uddfa \ud835\uddfa\ud835\uddf2\ud835\uddf6\ud835\uddfc \ud835\ude00\ud835\uddf2\ud835\uddf4\ud835\ude02\ud835\uddff\ud835\uddfc \ud835\uddf1\ud835\uddf2 \ud835\uddfa\ud835\uddee\ud835\uddfd\ud835\uddf2\ud835\uddee\ud835\uddfa\ud835\uddf2\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddfc \ud835\uddf2 \ud835\ude02\ud835\uddfb\ud835\uddf6\ud835\uddf3\ud835\uddf6\ud835\uddf0\ud835\uddee\ud835\uddf0\u0327\ud835\uddee\u0303\ud835\uddfc \ud835\uddf1\ud835\uddf2 \ud835\uddf1\ud835\uddee\ud835\uddf1\ud835\uddfc\ud835\ude00 \ud835\uddff\ud835\uddf2\ud835\uddf9\ud835\uddf2\ud835\ude03\ud835\uddee\ud835\uddfb\ud835\ude01\ud835\uddf2\ud835\ude00.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, a tomada de decis\u00e3o depende do olhar humano. Esse \u00e9 o grande diferencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a supervis\u00e3o humana n\u00e3o deve ser tratada como etapa burocr\u00e1tica de valida\u00e7\u00e3o e sim como ato estrat\u00e9gico. Nos contratos, principalmente, ela \u00e9 parte da pr\u00f3pria intelig\u00eancia da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IA reduz pontos cegos operacionais, garante velocidade e fornece clareza, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas a respeito disso. Mas a decis\u00e3o sobre risco, concess\u00e3o, e estrat\u00e9gia exige julgamento humano com consci\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas que entendem isso e seguem investindo em IA e forma\u00e7\u00e3o de pessoas\/lideran\u00e7as saem na frente!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, sim, a automa\u00e7\u00e3o tem limites. E quem os escolhe somos n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Carolina Lins, s\u00f3cia de Martorelli Advogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 poucos dias, li a not\u00edcia de que o governo de Portugal apresentou \u00e0 Assembleia da Rep\u00fablica uma proposta de revis\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o laboral que introduz obriga\u00e7\u00f5es relevantes \u00e0s empresas. 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