Um estudo realizado pela Consultoria de Orçamento da Câmara dos Deputados aponta que os reajustes salariais propostos pelo governo federal para 2025 e 2026, embora beneficiem a maior parte do funcionalismo, podem também aumentar as disparidades entre diferentes carreiras do serviço público.
O levantamento mostra que os percentuais de aumento variam bastante entre os servidores. Enquanto algumas categorias terão reajustes acumulados superiores a 50%, outras ficarão com aumentos muito abaixo desse patamar. A proposta do governo, formalizada em projeto de lei, prevê diferentes trajetórias de reajuste, de acordo com acordos firmados individualmente com os representantes de cada carreira.
Esse modelo, segundo os técnicos da consultoria, contribui para a fragmentação da política salarial do Executivo Federal e pode aprofundar desigualdades internas. O documento ressalta que a ausência de um plano de reestruturação mais amplo tende a gerar pressões contínuas por revisões salariais em função das distorções criadas.
Além disso, o estudo alerta para o impacto orçamentário da medida, estimado em R$ 17,9 bilhões em 2025. Embora o projeto busque modernizar o serviço público e valorizar os servidores, os especialistas defendem que uma política mais unificada e transparente poderia promover mais equilíbrio e eficiência na administração federal.
